招募、求職新平台｜HuntByte職缺媒合平台
近十年的HR職涯，使用過的招募管道也不少，
早期以104.1111.YES123等求職徵才平台為主，
近年Linkedin的崛起，以及獵人頭公司等不同徵才管道的興起，
公司在招募上可以選擇運用的工具也更多樣化。
企業人資、獵才顧問及求職人才的三贏合作平台
HuntByte職缺媒合平台是一個新型態的招募媒合平台，
像是結合了104、Linkedin與獵人頭公司三者功能於一。
對公司HR來說，招募的效率大為提升，
在HuntByte發佈職缺，就等於和多間獵才公司合作，
獵才顧問可同時替公司尋找人才。
對獵才顧問來說，同樣好處多多，
擁有更多的職缺機會，無須透過陌生開發便可藉此蒐集更多人才履歷，
因我本身未待過獵人頭公司較不熟悉，
但按照平台設計的動態佣金模式來看，收入也會增加，
依照職等高低與業務量的輕重緩急設定佣金比例，
能幫助HR在有限的預算與時間內，更有效率的招募優秀人才。
而對求職者來說，過去較難主動提供自己的履歷給予獵才顧問公司，
現在透過HuntByte，可以免費和多位獵才顧問配對，
擁有更多的職涯發展機會。
HR招募新管道
公司內部有些特殊職缺，的確需要仰賴專業的獵才顧問，
HR與一般獵人頭公司合作時，比較處於被動的位置，
在HuntByte則可以先瀏覽獵才顧問的人才庫，決定合作人選。
一般我們HR在與獵人頭公司合作，
要一間一間去談、合約議定，
甚至職務的溝通，耗費的時間是數倍的，
而平台上每位獵才顧問的檔案資料都是透明化，
HR可依需求自行選擇一或多位合適的顧問，
僅需與HuntByte簽訂一份約就能合作，加速獵才速度．
職缺刊登也無需額外費用且無期限，多一個曝光機會。
一般獵頭公司會收人選年薪的25~30%做為佣金，
但在HuntByte上，人資可以依照人選職等高低或是到職時間的急迫性，
來選擇該職位要設定多少％的佣金，
一般會員最低可以設定到18%，
若升級成basic或premium更可以調低到10%，
對中小企業或新創公司來說，可以有效控制預算喔！
雖然我自己是公司人資，但同時也具求職者的身分，
每當有一個新的職缺媒合平台，
自己就要先使用看看，平台設計是否能夠吸引優秀人才使用，
同時藉此來評估是否能夠成為HR徵才利器。
求職流程
註冊成為HuntByte會員後，
第一件事情就是完成「聯絡手機」跟「聯絡email」的認證，
再來完整填寫履歷資料，進行求職之前，
先尋找合適的獵才顧問協助履歷健檢，
專業能力的基本面談，
後由獵才顧問來協助投遞合適的職缺。
1.免費配對獵才顧問
2.與獵才顧問協作，放大專業技能
3.顧問協助投遞履歷，建議面試之準備
HuntByte還有一個很特別的入職祝賀金（依職缺設定），
順利入職的話，等於多了一個額外獎金收入唷~
整個試用體驗下來，平台設計已經是蠻完整的，
而且在與獵才顧問的溝通上算蠻即時的，
公開透明的收費模式，公司可評估購買，
而對求職者來說，透過HuntByte找工作無須任何費用，
免費與獵才顧問配對，無疑是多了一種新的求職管道。
至於HuntByte是否能成為HR新的招募夥伴，指日可待~
HuntByte
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